天一僱傭中心 請姐姐資訊分享

恭喜你，終於等到姐姐到港入屋啦~ 外傭踏入家門的一刻，你和姐姐便正式開展僱傭「合作」的關係。 簡單整理了工人姐姐到港第一日，僱主需要有什麼準備, 如果覺得有用, 請分享或保存~ 1) 介紹你的家人 將外傭介紹給所有家庭成員。 讓他知道該如何稱呼他們每個人，並讓外傭知道將照顧哪些家庭成員, 讓姐姐盡快認識及融入家庭。 2)介紹你的家 向外傭展示你家的每個角落，包括共用和私人區域，並確保指出急救箱和緊急聯絡人名單等重要物品的存放位置。如僱主不希望外傭進入某些房間, 又或者觸及某些物品, 建議第一天時明確地跟外傭溝通。 3)讓外傭安頓下來 帶外傭到他們的住處，並確保他們有所需的物品，包括床單、毛巾和個人衛生用品。 4)實際工作安排 討論工作安排，可以給你們時間表, 如每日的工作, 每周的工作等等, 另外也可向外傭講解每週休息日 (希望外傭大概幾點回家等)、工資發放安排和膳食安排。 5) 介紹你家的規矩 仔細講解你家的規矩，如果可以的話以書面形式提供一份規則清單。 你也可藉此機會談談你的家庭文化、價值觀和生活方式。 6)介紹附近社區 向外傭介紹附近街道的

根據香港《僱傭條例》及標準僱傭合約，所有外籍家庭傭工（不論菲傭、印傭或其他國籍）均享有與本地僱員相同的法定假期（勞工假）、有薪年假及休息日保障。僱主須嚴格遵守相關規定，避免違法風險。以下為2026年最新假期詳情，助僱主妥善安排。 一、2026年法定假期（勞工假）一覽 2026年法定假期共有15天（較2025年增加1天）。根據《2021年僱傭（修訂）條例》，新增復活節星期一為法定假期。 (1) 元旦 (2026年1月1日) (2) 農曆年初一 (2026年2月17日) (3) 農曆年初二 (2026年2月18日) (4) 農曆年初三 (2026年2月19日) (5) 清明節 (2026年4月5日) (6) 復活節星期一* (2026年4月6日) (7) 勞動節 (2026年5月1日) (8) 佛誕 (2026年5月24日) (9) 端午節 (2026年6月19

外籍家庭傭工（外傭）僱傭合約一般為期兩年，雙方可提前一個月書面通知或支付代通知金終止合約。然而，若外傭在合約期內突然失蹤、放假回鄉後不歸、或因借貸問題「借錢走佬」人間蒸發，僱主可能面對家居安全隱患、財物損失，甚至被財務公司滋擾。 若外傭失蹤，僱主應保持冷靜，盡快採取以下步驟。及早行動可減低風險，並有助追討代通知金（若適用）。 處理外傭走佬/失蹤的6大步驟 1. 立即嘗試聯絡外傭
 發現外傭失蹤後，馬上透過電話、WhatsApp或其他方式聯絡，並截圖所有通訊記錄作為證據。這有助證明僱主已盡力聯絡，避免日後糾紛。 2. 報警備案
外傭失蹤或曠工一天後，可到就近警署報案，說明情況（如放假後未歸或突然失蹤）。警方會提供案件編號，作為後續通知部門的證據。若懷疑涉及偷竊或借貸騷擾，亦可報警處理。 3. 通知僱傭中介公司
聯絡中介尋求協助，讓他們嘗試聯絡外傭，並了解中介的補償或支援方案（如重新配對新外傭）。 4. 通報勞工處
主動向勞工處備案，說明外傭曠工或違約情況。以曠工為由，僱主可追討一個月代通知金（相當於外傭一個月薪金）。勞工處可提供調停服務，避

外籍家庭傭工借貸問題近年日益嚴重，不僅影響外傭自身財務健康，更可能連累僱主受財務公司滋擾，甚至上門追債 當發現外傭姐姐有借貸問題，僱主應保持冷靜，及早處理。以下是僱主自保的實用建議： 1. 第一時間尋求專業協助 • 立即聯繫僱傭中介公司，尋求指導。負責的中介可協助處理文件、離職手續。 • 要求外傭提供完整借貸紀錄（金額、貸款機構、還款情況），了解問題嚴重程度。 2. 防範滋擾及報警備案 • 若收到財務公司電話、訊息或上門追債，立即報警記錄事件，保存證據。 • 明確告知財務公司：僱主無需代還款項，並要求停止聯絡。若持續滋擾，可向公司註冊處（放債人註冊處）投訴，或報警跟進。 • 注意：持牌放債人不得騷擾非債務人，違者可被罰款或撤銷牌照。 3. 檢查家居安全及財物 • 檢查家中貴重物品（如現金、首飾）是否遺失。 • 收回外傭的家門鑰匙，更新密碼鎖，提高家居保安。 • 若懷疑外傭涉偷竊，立即報警。 4. 考慮終止合約並通知入境處 • 若決定辭退外傭，須給予一個月書面通知或支付代通知金。 • 在合約終止後7天內，提交《終止僱傭合約通知書

若不幸需提早解僱（炒工人），僱主須遵守法例程序，避免爭議。 以下簡化解僱外傭流程，確保雙方權益： 1. 發出終止通知
正式書面通知外傭，正常情況需給1個月通知期，或支付相等1個月薪金的代通知金。只有在外傭有嚴重過失（如故意不服從合理命令、欺詐或慣常疏忽職責）時，才可即時解僱無需通知/代通知金。外傭須在合約終止後14天內離港。(但注意怎樣界定嚴重過失好多時有爭議位, 如外傭不同意，有機會向領事館投訴, 甚至向勞工處申訴, 如領事館或有關部明受理, 有機會影響僱主下一次聘用外傭的申請) 2. 通知入境事務處
僱主及外傭須在合約終止後7天內, 向入境處提交407E, 可郵寄/傳真/親身遞交至入境處總部（新界將軍澳寶邑路61號）。或網上上載給入境處。
 3. 點算應付款項
為免爭議，盡快結清所有款項（最遲合約終止後7天）： • 當月薪金及未付工資 • 代通知金（如適用） • 未放年假薪酬（按比例計算） • 膳食及交通津貼（每日HK$100，1-2天） • 遣散費/長期服務金（如適用：工作滿24個月因裁員可獲遣散費；滿5年非過失

聘請外傭照顧BB是大事，除了準備好問題，爸爸媽媽(僱主)在面試時掌握以下技巧，能更準確評估外傭是否適合： 1. 觀察非語言表現
別只聽答案，也要注意外傭的語氣、手勢和眼神接觸。真誠有耐心的外傭，通常說話溫和、眼神穩定、態度從容。 2. 夫婦一起面試
建議爸媽兩人都參與，一人專注問育兒經驗和專業知識，另一人觀察性格和溝通方式，互相補充，更全面了解外傭是否適合你們家庭。 3. 用角色扮演測試實戰能力
請外傭現場示範抱BB、餵奶、換尿片等動作，能更直觀了解她的實際技巧。 4. 問開放式問題並追問
多問「如果你遇到BB持續哭鬧，你會怎麼做？」等開放題，並追問「之後如果還是不停呢？」，測試她的應變能力和思考深度。 5. 保持友好和耐心
面試時態度親切專業，能讓外傭放鬆，展現真實一面，也為未來合作建立良好基礎。 掌握這些小技巧，爸媽就能更輕鬆找到一位可靠又合拍的「工人姐姐」，讓BB得到最好照顧！