top of page

天一僱傭中心 請姐姐資訊分享


工人姐姐到港第一天要準備什麼?
恭喜你,終於等到姐姐到港入屋啦~ 外傭踏入家門的一刻,你和姐姐便正式開展僱傭「合作」的關係。 簡單整理了工人姐姐到港第一日,僱主需要有什麼準備, 如果覺得有用, 請分享或保存~ 1) 介紹你的家人 將外傭介紹給所有家庭成員。 讓他知道該如何稱呼他們每個人,並讓外傭知道將照顧哪些家庭成員, 讓姐姐盡快認識及融入家庭。 2)介紹你的家 向外傭展示你家的每個角落,包括共用和私人區域,並確保指出急救箱和緊急聯絡人名單等重要物品的存放位置。如僱主不希望外傭進入某些房間, 又或者觸及某些物品, 建議第一天時明確地跟外傭溝通。 3)讓外傭安頓下來 帶外傭到他們的住處,並確保他們有所需的物品,包括床單、毛巾和個人衛生用品。 4)實際工作安排 討論工作安排,可以給你們時間表, 如每日的工作, 每周的工作等等, 另外也可向外傭講解每週休息日 (希望外傭大概幾點回家等)、工資發放安排和膳食安排。 5) 介紹你家的規矩 仔細講解你家的規矩,如果可以的話以書面形式提供一份規則清單。 你也可藉此機會談談你的家庭文化、價值觀和生活方式。 6)介紹附近社區 向外傭介紹附近街道的
5 days ago1 min read


外籍家庭傭工(外傭)2026年假期全攻略
根據香港《僱傭條例》及標準僱傭合約,所有外籍家庭傭工(不論菲傭、印傭或其他國籍)均享有與本地僱員相同的法定假期(勞工假)、有薪年假及休息日保障。僱主須嚴格遵守相關規定,避免違法風險。以下為2026年最新假期詳情,助僱主妥善安排。 一、2026年法定假期(勞工假)一覽 2026年法定假期共有15天(較2025年增加1天)。根據《2021年僱傭(修訂)條例》,新增復活節星期一為法定假期。 (1) 元旦 (2026年1月1日) (2) 農曆年初一 (2026年2月17日) (3) 農曆年初二 (2026年2月18日) (4) 農曆年初三 (2026年2月19日) (5) 清明節 (2026年4月5日) (6) 復活節星期一* (2026年4月6日) (7) 勞動節 (2026年5月1日) (8) 佛誕 (2026年5月24日) (9) 端午節 (2026年6月19
Jan 72 min read


外傭突然走佬或失蹤:僱主如何應對及保障權益?
外籍家庭傭工(外傭)僱傭合約一般為期兩年,雙方可提前一個月書面通知或支付代通知金終止合約。然而,若外傭在合約期內突然失蹤、放假回鄉後不歸、或因借貸問題「借錢走佬」人間蒸發,僱主可能面對家居安全隱患、財物損失,甚至被財務公司滋擾。 若外傭失蹤,僱主應保持冷靜,盡快採取以下步驟。及早行動可減低風險,並有助追討代通知金(若適用)。 處理外傭走佬/失蹤的6大步驟 1. 立即嘗試聯絡外傭
發現外傭失蹤後,馬上透過電話、WhatsApp或其他方式聯絡,並截圖所有通訊記錄作為證據。這有助證明僱主已盡力聯絡,避免日後糾紛。 2. 報警備案
外傭失蹤或曠工一天後,可到就近警署報案,說明情況(如放假後未歸或突然失蹤)。警方會提供案件編號,作為後續通知部門的證據。若懷疑涉及偷竊或借貸騷擾,亦可報警處理。 3. 通知僱傭中介公司
聯絡中介尋求協助,讓他們嘗試聯絡外傭,並了解中介的補償或支援方案(如重新配對新外傭)。 4. 通報勞工處
主動向勞工處備案,說明外傭曠工或違約情況。以曠工為由,僱主可追討一個月代通知金(相當於外傭一個月薪金)。勞工處可提供調停服務,避
Jan 72 min read


工人姐姐借貸問題:僱主如何自保及應對追債滋擾?
外籍家庭傭工借貸問題近年日益嚴重,不僅影響外傭自身財務健康,更可能連累僱主受財務公司滋擾,甚至上門追債 當發現外傭姐姐有借貸問題,僱主應保持冷靜,及早處理。以下是僱主自保的實用建議: 1. 第一時間尋求專業協助 • 立即聯繫僱傭中介公司,尋求指導。負責的中介可協助處理文件、離職手續。 • 要求外傭提供完整借貸紀錄(金額、貸款機構、還款情況),了解問題嚴重程度。 2. 防範滋擾及報警備案 • 若收到財務公司電話、訊息或上門追債,立即報警記錄事件,保存證據。 • 明確告知財務公司:僱主無需代還款項,並要求停止聯絡。若持續滋擾,可向公司註冊處(放債人註冊處)投訴,或報警跟進。 • 注意:持牌放債人不得騷擾非債務人,違者可被罰款或撤銷牌照。 3. 檢查家居安全及財物 • 檢查家中貴重物品(如現金、首飾)是否遺失。 • 收回外傭的家門鑰匙,更新密碼鎖,提高家居保安。 • 若懷疑外傭涉偷竊,立即報警。 4. 考慮終止合約並通知入境處 • 若決定辭退外傭,須給予一個月書面通知或支付代通知金。 • 在合約終止後7天內,提交《終止僱傭合約通知書
Jan 72 min read


解僱外傭須知:5個關鍵步驟處理終止合約
若不幸需提早解僱(炒工人),僱主須遵守法例程序,避免爭議。 以下簡化解僱外傭流程,確保雙方權益: 1. 發出終止通知
正式書面通知外傭,正常情況需給1個月通知期,或支付相等1個月薪金的代通知金。只有在外傭有嚴重過失(如故意不服從合理命令、欺詐或慣常疏忽職責)時,才可即時解僱無需通知/代通知金。外傭須在合約終止後14天內離港。(但注意怎樣界定嚴重過失好多時有爭議位, 如外傭不同意,有機會向領事館投訴, 甚至向勞工處申訴, 如領事館或有關部明受理, 有機會影響僱主下一次聘用外傭的申請) 2. 通知入境事務處
僱主及外傭須在合約終止後7天內, 向入境處提交407E, 可郵寄/傳真/親身遞交至入境處總部(新界將軍澳寶邑路61號)。或網上上載給入境處。
3. 點算應付款項
為免爭議,盡快結清所有款項(最遲合約終止後7天): • 當月薪金及未付工資 • 代通知金(如適用) • 未放年假薪酬(按比例計算) • 膳食及交通津貼(每日HK$100,1-2天) • 遣散費/長期服務金(如適用:工作滿24個月因裁員可獲遣散費;滿5年非過失
Jan 72 min read


新手僱主面試外傭湊BB 5個實戰技巧
聘請外傭照顧BB是大事,除了準備好問題,爸爸媽媽(僱主)在面試時掌握以下技巧,能更準確評估外傭是否適合: 1. 觀察非語言表現
別只聽答案,也要注意外傭的語氣、手勢和眼神接觸。真誠有耐心的外傭,通常說話溫和、眼神穩定、態度從容。 2. 夫婦一起面試
建議爸媽兩人都參與,一人專注問育兒經驗和專業知識,另一人觀察性格和溝通方式,互相補充,更全面了解外傭是否適合你們家庭。 3. 用角色扮演測試實戰能力
請外傭現場示範抱BB、餵奶、換尿片等動作,能更直觀了解她的實際技巧。 4. 問開放式問題並追問
多問「如果你遇到BB持續哭鬧,你會怎麼做?」等開放題,並追問「之後如果還是不停呢?」,測試她的應變能力和思考深度。 5. 保持友好和耐心
面試時態度親切專業,能讓外傭放鬆,展現真實一面,也為未來合作建立良好基礎。 掌握這些小技巧,爸媽就能更輕鬆找到一位可靠又合拍的「工人姐姐」,讓BB得到最好照顧!
Jan 71 min read
bottom of page

